在玻璃生产的核心阵地——锡退工段，高温与精密操作并存。这里见证着产业工人的坚守与成长，倪志军便是其中最真实的缩影。从一名零基础的普通操作工，到如今独当一面的成型主管，他用七年时光，在机器轰鸣的车间里，走出了一条踏实而闪光的成长之路。
用“笨功夫”打下扎实基础
2018年，倪志军刚进入佳星公司锡退工段时，面对复杂的锡槽设备和密密麻麻的参数仪表，一度感到无从下手。但他骨子里有股不服输的劲儿：“别人能学会，我也一定行，大不了多花点时间。”
为此，他把车间当成“第二个家”。白天，他紧跟着师傅，师傅调整参数，他就蹲在一旁记录步骤；师傅巡检设备，他就拿着本子标注关键点。一天下来，把理论对应到实际操作中，遇到不懂的，第二天一早追着师傅和技术员问到底。
凭着这股钻劲，倪志军仅用三个月就熟练掌握了锡槽日常巡检、参数微调和简单故障处理等技能，成为同批学徒中第一个独立顶岗的锡槽工。
靠“硬实力”化解生产危机
2024年11月的一个深夜，生产线正在出10mm厚玻璃大板时突发状况——尾端
堆垛机故障导致辊道停转，必须紧急落板。根据调度指令，需立即从10mm改产6mm玻璃。这是一次大跨度、高难度品种切换，稍有失误就可能造成损失。
“大家别慌，听我指挥！”倪志军第一时间冲上前，发出指令。他紧盯锡槽温度曲线，手指在控制面板上快速调整拉边机参数。从10mm转为6mm，拉边机的牵引力与速度都需彻底调整，一点偏差都可能导致玻璃出现裂痕或厚薄不均。
车间温度超过40℃，倪志军汗水顺着脸颊滑落。他时而俯身观察玻璃原板的平整度，时而抬头监控数据变化，口中不断念着调整指令：“温度再降2℃，拉边机角度加0.5度……”在他的带动下，团队成员也迅速镇定下来，递工具、记数据、传消息，配合井然有序。
当第一片符合标准的6mm玻璃原板平稳送出退火窑时，倪志军瘫坐在操作台前，工服早已湿透。他看着那片透亮平整的玻璃，露出疲惫而欣慰的笑容——这不仅是一次成功的应急处理，更是他七年来技能积累的集中体现。
以“真担当”带领团队前行
除了扎实的操作能力，倪志军也勤于思考、敢于创新。2025年，由他主导的“拉边机头直径增加改造”项目，有效减少了玻璃边部缺陷，为公司节能降耗、提质增效作出重要贡献，该成果荣获耀华集团“五小”创新活动三等奖。
作为车间技术骨干，倪志军始终牢记师傅的教诲：“当工人也要有绝活。”他毫无保留地将经验传授给年轻员工，带着他们记录每次品种切换的数据，手把手指导换水包、收放板宽等精细操作。在他的带动下，锡退工段形成了浓厚的“传帮带”氛围，团队整体技能持续提升。
2023年，锡退工段荣获“全国工人先锋号”称号。面对这份荣誉，倪志军和同事们深知，这既是肯定，更是责任。
七年时光，从青涩学徒到成型主管，他常说：“岗位没有高低，只要肯沉下心、钻进去，平凡的岗位也能成就价值，这是对技能的敬畏、对岗位的热爱。”
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